LA VOCATION DE L’ÉCOLE DES NOUVEAUX MONDES
L’ÉCOLE DES NOUVEAUX MONDES EST UN ORGANISME DE FORMATION ET DE CONSEIL DONT L’OBJECTIF EST DE FORMER AUTREMENT À DES MÉTIERS D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN
CONSEILLER EN INSERTION
PROFESSIONNELLE
Pendant cette formation en alternance, les apprentis développent des compétences essentielles pour accompagner les demandeurs d’emploi vers leur carrière, combinant théorie et pratique pour une carrière enrichissante dans l’insertion professionnelle.
PRÉPARATION DE COMMANDE EN ENTREPÔT
(OPTION MANUTENTION D’OEUVRES D’ART)
La formation de préparateur de commande en entrepôt en apprentissage prépare les apprenants à travailler efficacement dans la logistique, en enseignant la préparation de commandes, la gestion des stocks et l’utilisation d’équipements d’entrepôt. Elle combine l’apprentissage en classe avec une expérience pratique en entreprise.
OUVRIER DU PAYSAGE
La formation d’ouvrier du paysage en apprentissage prépare les apprenants à travailler dans l’aménagement et l’entretien des espaces extérieurs. Elle combine l’apprentissage pratique sur le terrain avec des cours théoriques, ouvrant ainsi des opportunités dans le domaine de l’aménagement paysager.
EMPLOYÉ POLYVALENT
DE RESTAURATION
La formation d’Agent de Restauration prépare aux métiers de la restauration collective et commerciale. Elle enseigne les techniques de préparation des repas, le service en salle, l’entretien des locaux et des équipements. Les participants apprennent à respecter les normes d’hygiène et de sécurité, à gérer les stocks et à travailler en équipe pour assurer un service de qualité.
- HAKA-GAME, PRENDS TA PLACE
HAKA-GAME, PRENDS TA PLACE - AVEC RAJA UNE NOUVELLE FORMATION DANS LA VENTE
AVEC RAJA UNE NOUVELLE FORMATION DANS LA VENTE - AGENT DE RESTAURATION POUR McDONALD’S
AGENT DE RESTAURATION POUR McDONALD’S
OLIVIER MOTHES & OLIVIER
BOISSON DE CHAZOURNES
FONDATEURS DE L’ÉCOLE
DES NOUVEAUX MONDES
DJAZIRA LIMOUSIN
ASSISTANTE ADMINISTRATIVE &
RESPONSABLE DE LA VIE SCOLAIRE
ADELA MUSHTAQ
FORMATRICE RÉFÉRENTE CIP
STÉPHANE LABELLE
PÔLE PÉDAGOGIQUE ET FORMATION
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
En revanche, dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Voici les démarches sur le site du Ministère du Travail.
Voici la liste des formations que nous proposons au sein de l’École des Nouveaux Mondes :
– Ouvrier du paysage
– Conseiller en insertion professionnel en continu
– Conseiller en insertion professionnel en alternance
– Préparateur de commande (MAO)
– Employé polyvalent de restauration
Commencer un alternance avant sa formation : ce que dit le Code du Travail.
Selon la réglementation du Code du Travail, un contrat d’apprentissage peut prendre effet avec une variation de 3 mois. C’est-à-dire : 3 mois avant ou 3 mois après le début du cycle de formation (par l’organisme d’alternance).
La rupture du contrat d’apprentissage et la poursuite de la formation sont désormais compatibles ! Depuis 2019, le CFA est tenu de permettre à l’apprenti de poursuivre sa formation théorique pendant 6 mois en cas de rupture du contrat. Il doit également essayer de lui trouver un autre employeur.
En tant qu’apprenti, vous vous engagez à :
– assister aux cours dispensés au sein de votre organisme de formation ;
– être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ;
– effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur ;
– respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur ;
– vous présenter aux examens ;
– transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence.
L’apprenti a droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés.
