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ÉVÈNEMENTS

LA RÉUNION D’INFORMATION COLLECTIVE

LE 26 MAI 2021

Une présentation complète de l’ENM

Seconde étape du processus de recrutement, les réunions d’information
collectives à destination des candidats ont pour but de présenter le projet et
ses modalités d’exécution aux candidats éligibles au projet.

1. La présentation générale du projet

Les participants pourront découvrir la genèse du projet, les parties prenantes
ainsi que sa vocation.

2. Le contenu du programme

La présentation de toutes les étapes du projet et des objectifs

3. Le cadre

L’information sur les droits et les devoirs durant tout le programme
d’admission afin d’anticiper les freins et motifs de rupture.

4. La présentation des filières

La présentation de l’ensemble des filières métiers, des prérequis et
compétences nécessaires pour y accéder.

5. Le processus de sélection

Communiquer sur chaque étape de sélection pour permettre aux candidats
de se projeter dans la suite du processus.

6. Les questions-réponses

Un moment d’échange avec les participants afin de lever les appréhensions
Les réunions d’information collectives c’est 15 participants par session de 1h !
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CONTACTEZ LE CABINET

L'AIDE EXCEPTIONNELLE

Une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises pour les contrats signés entre le 1 et le 30 juin 2022 selon des conditions d’âge et d’effectifs.

  • Pour les entreprise de moins de 250 salariés

Il faut remplir les 2 conditions suivantes

  • Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022
  • Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5

Montant de l'aide

  • 5 000 € maximum pour l’année si l’apprenti est mineur
  • 8 000 € maximum pour l’année si l’apprenti est majeur

Versement de l'aide

L’aide est accordée et versée automatiquement après les 2 démarches suivantes :

  • le contrat d’apprentissage est signé et l’employeur l’a transmis à son Opco,
  • l’employeur a envoyé sa déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle.

L’employeur mentionne dans la DSN les informations concernant cette nouvelle embauche.

L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage.

Ainsi, si l’aide s’élève à 8 000 €, alors l’entreprise reçoit chaque mois pendant 1 an : 8 000 € /12 = 666.67 €.

  • Pour les entreprise de plus de 250 salariés

Il y a 4 conditions à remplir

  • Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.
  • Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5.
  • L’entreprise doit s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion. Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre 2021. Il s’agit de contrat d’apprentissage, de contrat de professionnalisation, de contrat en ou de contrat en VIE. Le seuil d’effectifs en contrat d’insertion peut être abaissé à 3 % si la progression d’embauche de ces contrats au cours de l’année 2021 est d’au moins 10 %.
  • L’entreprise doit remplir un formulaire d’engagement.

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L’AIDE UNIQUE POUR LES APPRENTIS

L’aide unique à l’apprentissage est réservée aux entreprises qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

3 conditions sont à remplir pour l'obtenir :

  • L’entreprise doit avoir un apprenti sous contrat
  • L’entreprise doit compter moins de 250 salariés
  • L’entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac (Bac +2 pour les départements et régions d’outre-mer).

Montant de l'aide

  • 1re année d’exécution du contrat : le montant maximum de l’aide est de 4 125 €
  • 2e année d’exécution du contrat : le montant maximum de l’aide est de 2 000 €
  • 3e année d’exécution du contrat (et la 4e année si le contrat dépasse les 3 ans) : le montant maximum de l’aide est de 1200 €

Comment l’obtenir ? :

L’aide unique peut être demandée à partir de juillet 2021 lors de la 2e année du contrat.

Ainsi une entreprise peut demander cette aide pour un apprenti embauché après le 1erjuillet 2020 à condition qu’il soit dans sa 2e année de contrat d’apprentissage en juillet 2021.

L’employeur doit envoyer le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) . Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.

 

Versement de l’aide :

  • Une fois l’enregistrement du contrat et l’envoi de la DSN mensuelle faits, le versement de l’aide est automatique.

    Chaque mois, l’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l’employeur, consultable sur la plateforme Sylaé.

L'ÉCOLE DES NOUVEAUX MONDES

L’École des Nouveaux Mondes, au regard de son nom, se doit de proposer une expérience pédagogique en accord avec les nouvelles tendances. Ainsi, nos parcours de formation sont basés sur une méthode hybride, conjuguant les apprentissages à distance (contenus théoriques) et en présentiel (mise en pratique). Nous nous appuyons sur l’ensemble des outils multimédias disponibles pour partager une véritable expérience pédagogique disruptive auprès de notre écosystème (étudiants, entreprises, partenaires…). Pour maximiser les réussites, nous développons des modules transversaux dans l’ensemble des cursus afin de “booster” les sorties positives de formation (accès à un emploi) mais aussi détecter les appétences entrepreneuriales de nos étudiants. Aussi, nous travaillons en proximité avec nos entreprises partenaires afin d’optimiser les parcours pédagogiques et faire correspondre les savoir-faire aux besoins réels des employeurs. Enfin, nos formations évolueront en tenant compte des secteurs d’activités ayant de forts besoins en recrutement. Nous souhaitons donner à nos étudiants, les conditions de réussite de leur futur vie professionnelle.

ÉTUDIANTS

L’École des Nouveaux Mondes permet à des publics, éloignés du marché de l’emploi, d’accéder à une formation courte en vue d’intégrer rapidement l’une de nos entreprises partenaires. Notre processus de sélection s’appuie sur des savoir-être et des comportements compatibles avec les jobs visés. Nous demandons à nos étudiants d’être acteur de leur projet de vie et de veiller à utiliser au mieux les enseignements prodigués (en présence ou à distance). A ce titre, nous exigeons le meilleur de nos élèves et fixons un cadre de travail proche du monde professionnel. En exemple, nous serons vigilants au principe de ponctualité, au respect des codes vestimentaires et au respect des règles de vie en communauté (bonjour, merci, au revoir…).

ENTREPRISES

L’École des Nouveaux Mondes permet aux entreprises d’accéder à des viviers de candidats non visibles sur le marché de l’emploi. Nous accompagnons les employeurs à recruter sans discriminés (découverte des compétences), à attirer les publics sur leurs métiers, à adapter l’environnement professionnel aux besoins des salariés et à faire preuve d’ouverture d’esprit sur les profils proposés. Les conditions de réussite posent sur une capacité des employeurs à valoriser leurs postes, intégrer et suivre les étudiants tout au long de leur parcours d’alternance et de communiquer régulièrement avec l’École des Nouveaux Mondes sur les moments forts en entreprise.

L'ÉCOLE DES NOUVEAUX MONDES

L’École des Nouveaux Mondes, au regard de son nom, se doit de proposer une expérience pédagogique en accord avec les nouvelles tendances. Ainsi, nos parcours de formation sont basés sur une méthode hybride, conjuguant les apprentissages à distance (contenus théoriques) et en présentiel (mise en pratique). Nous nous appuyons sur l’ensemble des outils multimédias disponibles pour partager une véritable expérience pédagogique disruptive auprès de notre écosystème (étudiants, entreprises, partenaires…). Pour maximiser les réussites, nous développons des modules transversaux dans l’ensemble des cursus afin de “booster” les sorties positives de formation (accès à un emploi) mais aussi détecter les appétences entrepreneuriales de nos étudiants. Aussi, nous travaillons en proximité avec nos entreprises partenaires afin d’optimiser les parcours pédagogiques et faire correspondre les savoir-faire aux besoins réels des employeurs. Enfin, nos formations évolueront en tenant compte des secteurs d’activités ayant de forts besoins en recrutement. Nous souhaitons donner à nos étudiants, les conditions de réussite de leur futur vie professionnelle.

À QUI EST DESTINÉE
LA FORMATION ?

L’École des Nouveaux Mondes ouvre ses portes à toutes celles et ceux qui recherchent activement un emploi. Notre processus de sélection étant basé sur des savoir-être et des compétences comportementales, nous acceptons de recevoir toutes les personnes intéressées par nos filières de formation. Généralement, nos conditions d’accès… sont simples, soyez vous-même et trouver un métier compatible avec votre personnalité et vos aspirations. A nous de les faire correspondre, dans la mesure du possible, aux métiers proposés par les entreprises partenaires de l’école. Enfin, nous sommes particulièrement attentifs à l’accessibilité universelle de nos formations afin de pouvoir accueillir tous nos étudiants dans de bonnes conditions.

ACCOMPAGNEMENT
SOCIOPROFESSIONNEL

L’École des Nouveaux Mondes est dotée de deux pôles favorisant la réussite de ses étudiants : le pôle ISE « Intégration et Suivi des Étudiants » et le pôle REPR « Relations Entreprises et Prévention des Ruptures ». Le service « Intégration et Suivi des Étudiants » a pour vocation d’offrir un accompagnement socio professionnel des apprenants afin de les accueillir au sein de l’établissement et préparer leur sortie vers l’emploi : intégration au CFA, suivi en entreprise, levée de freins périphériques pouvant conduire au décrochage scolaire ou professionnel, valorisation des parcours et coaching emploi. Le service « Relations Entreprises et Prévention des Ruptures » accompagne nos étudiants dans la recherche d’un employeur pour la réalisation du contrat en alternance, leur intégration au sein des entreprises d’accueil et prévenir les ruptures de contrat. De plus, ce service a pour mission de fédérer un réseau d’employeurs partenaires (privés et publics) autour des métiers préparés, d’accompagner ces entreprises vers une politique RH favorisant la diversité et l’insertion professionnel de nos étudiants vers des emplois pérennes. Un parcours de formation sera proposé à l’ensemble des apprenants de l’École des Nouveaux Mondes pour acquérir les techniques de recherche d’emploi et valorisation des compétences (“booster sa recherche d’emploi”).

ÉTUDIANTS

L’École des Nouveaux Mondes permet à des publics, éloignés du marché de l’emploi, d’accéder à une formation courte en vue d’intégrer rapidement l’une de nos entreprises partenaires. Notre processus de sélection s’appuie sur des savoir-être et des comportements compatibles avec les jobs visés. Nous demandons à nos étudiants d’être acteur de leur projet de vie et de veiller à utiliser au mieux les enseignements prodigués (en présence ou à distance). A ce titre, nous exigeons le meilleur de nos élèves et fixons un cadre de travail proche du monde professionnel. En exemple, nous serons vigilants au principe de ponctualité, au respect des codes vestimentaires et au respect des règles de vie en communauté (bonjour, merci, au revoir…).

ENTREPRISES

L’École des Nouveaux Mondes permet aux entreprises d’accéder à des viviers de candidats non visibles sur le marché de l’emploi. Nous accompagnons les employeurs à recruter sans discriminés (découverte des compétences), à attirer les publics sur leurs métiers, à adapter l’environnement professionnel aux besoins des salariés et à faire preuve d’ouverture d’esprit sur les profils proposés. Les conditions de réussite posent sur une capacité des employeurs à valoriser leurs postes, intégrer et suivre les étudiants tout au long de leur parcours d’alternance et de communiquer régulièrement avec l’École des Nouveaux Mondes sur les moments forts en entreprise.