Seconde étape du processus de recrutement, les réunions d’information
collectives à destination des candidats ont pour but de présenter le projet et
ses modalités d’exécution aux candidats éligibles au projet.
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collectives à destination des candidats ont pour but de présenter le projet et
ses modalités d’exécution aux candidats éligibles au projet.
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Une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises pour les contrats signés entre le 1 et le 30 juin 2022 selon des conditions d’âge et d’effectifs.
L’aide est accordée et versée automatiquement après les 2 démarches suivantes :
L’employeur mentionne dans la DSN les informations concernant cette nouvelle embauche.
L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage.
Ainsi, si l’aide s’élève à 8 000 €, alors l’entreprise reçoit chaque mois pendant 1 an : 8 000 € /12 = 666.67 €.
L’aide unique à l’apprentissage est réservée aux entreprises qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
L’aide unique peut être demandée à partir de juillet 2021 lors de la 2e année du contrat.
Ainsi une entreprise peut demander cette aide pour un apprenti embauché après le 1erjuillet 2020 à condition qu’il soit dans sa 2e année de contrat d’apprentissage en juillet 2021.
L’employeur doit envoyer le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) . Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.
Une fois l’enregistrement du contrat et l’envoi de la DSN mensuelle faits, le versement de l’aide est automatique.
Chaque mois, l’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l’employeur, consultable sur la plateforme Sylaé.
L’École des Nouveaux Mondes, au regard de son nom, se doit de proposer une expérience pédagogique en accord avec les nouvelles tendances. Ainsi, nos parcours de formation sont basés sur une méthode hybride, conjuguant les apprentissages à distance (contenus théoriques) et en présentiel (mise en pratique). Nous nous appuyons sur l’ensemble des outils multimédias disponibles pour partager une véritable expérience pédagogique disruptive auprès de notre écosystème (étudiants, entreprises, partenaires…). Pour maximiser les réussites, nous développons des modules transversaux dans l’ensemble des cursus afin de “booster” les sorties positives de formation (accès à un emploi) mais aussi détecter les appétences entrepreneuriales de nos étudiants. Aussi, nous travaillons en proximité avec nos entreprises partenaires afin d’optimiser les parcours pédagogiques et faire correspondre les savoir-faire aux besoins réels des employeurs. Enfin, nos formations évolueront en tenant compte des secteurs d’activités ayant de forts besoins en recrutement. Nous souhaitons donner à nos étudiants, les conditions de réussite de leur futur vie professionnelle.
L’École des Nouveaux Mondes permet aux entreprises d’accéder à des viviers de candidats non visibles sur le marché de l’emploi. Nous accompagnons les employeurs à recruter sans discriminés (découverte des compétences), à attirer les publics sur leurs métiers, à adapter l’environnement professionnel aux besoins des salariés et à faire preuve d’ouverture d’esprit sur les profils proposés. Les conditions de réussite posent sur une capacité des employeurs à valoriser leurs postes, intégrer et suivre les étudiants tout au long de leur parcours d’alternance et de communiquer régulièrement avec l’École des Nouveaux Mondes sur les moments forts en entreprise.
L’École des Nouveaux Mondes permet aux entreprises d’accéder à des viviers de candidats non visibles sur le marché de l’emploi. Nous accompagnons les employeurs à recruter sans discriminés (découverte des compétences), à attirer les publics sur leurs métiers, à adapter l’environnement professionnel aux besoins des salariés et à faire preuve d’ouverture d’esprit sur les profils proposés. Les conditions de réussite posent sur une capacité des employeurs à valoriser leurs postes, intégrer et suivre les étudiants tout au long de leur parcours d’alternance et de communiquer régulièrement avec l’École des Nouveaux Mondes sur les moments forts en entreprise.
