– « Tu n’as pas vu Jimmy Fernandes ? »
– « Non pourquoi ? »
– « Il doit m’envoyer le rush final de nos mises en situation professionnelle »
Recours au télétravail, plan d’action pour éviter les risques de contamination,
l’État renforce le rôle des employeurs dans cette « guerre sanitaire».
– « Qui s’y frotte s’y PIC… L’homme qui tombe à PIC… PIC et PIC et colegram… Porc éPIC… »
– « Qu’est-ce que tu fais là ?! »
– « Je cherche un jeu de mots pour une news LinkedIn »
– « Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé »
– « Diagnostic partagé ? Tu fais médecine ? »
– « Non CIP »
– « 1…1…7…5…6… »
– « Tu fais quoi ? Tu cherches les chiffres du Loto ? »
– « Ça pourrait être ça mais non ! »
– « Et un de plus ! »
– « Tiens, tu t’es mis au calcul mental ?! »
– « Oui, et pas qu’un peu… J’ai trouvé un nouveau participant pour notre réunion de mercredi »
Cette semaine, l’équipe recrutement de L’École des Nouveaux Mondes a lancé les premières réunions d’informations collectives à destination de ses partenaires sourcing.
Une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises pour les contrats signés entre le 1 et le 30 juin 2022 selon des conditions d’âge et d’effectifs.
L’aide est accordée et versée automatiquement après les 2 démarches suivantes :
L’employeur mentionne dans la DSN les informations concernant cette nouvelle embauche.
L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage.
Ainsi, si l’aide s’élève à 8 000 €, alors l’entreprise reçoit chaque mois pendant 1 an : 8 000 € /12 = 666.67 €.
L’aide unique à l’apprentissage est réservée aux entreprises qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
L’aide unique peut être demandée à partir de juillet 2021 lors de la 2e année du contrat.
Ainsi une entreprise peut demander cette aide pour un apprenti embauché après le 1erjuillet 2020 à condition qu’il soit dans sa 2e année de contrat d’apprentissage en juillet 2021.
L’employeur doit envoyer le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) . Selon l’OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.
Une fois l’enregistrement du contrat et l’envoi de la DSN mensuelle faits, le versement de l’aide est automatique.
Chaque mois, l’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l’employeur, consultable sur la plateforme Sylaé.
L’École des Nouveaux Mondes, au regard de son nom, se doit de proposer une expérience pédagogique en accord avec les nouvelles tendances. Ainsi, nos parcours de formation sont basés sur une méthode hybride, conjuguant les apprentissages à distance (contenus théoriques) et en présentiel (mise en pratique). Nous nous appuyons sur l’ensemble des outils multimédias disponibles pour partager une véritable expérience pédagogique disruptive auprès de notre écosystème (étudiants, entreprises, partenaires…). Pour maximiser les réussites, nous développons des modules transversaux dans l’ensemble des cursus afin de “booster” les sorties positives de formation (accès à un emploi) mais aussi détecter les appétences entrepreneuriales de nos étudiants. Aussi, nous travaillons en proximité avec nos entreprises partenaires afin d’optimiser les parcours pédagogiques et faire correspondre les savoir-faire aux besoins réels des employeurs. Enfin, nos formations évolueront en tenant compte des secteurs d’activités ayant de forts besoins en recrutement. Nous souhaitons donner à nos étudiants, les conditions de réussite de leur futur vie professionnelle.
L’École des Nouveaux Mondes permet aux entreprises d’accéder à des viviers de candidats non visibles sur le marché de l’emploi. Nous accompagnons les employeurs à recruter sans discriminés (découverte des compétences), à attirer les publics sur leurs métiers, à adapter l’environnement professionnel aux besoins des salariés et à faire preuve d’ouverture d’esprit sur les profils proposés. Les conditions de réussite posent sur une capacité des employeurs à valoriser leurs postes, intégrer et suivre les étudiants tout au long de leur parcours d’alternance et de communiquer régulièrement avec l’École des Nouveaux Mondes sur les moments forts en entreprise.
L’École des Nouveaux Mondes permet aux entreprises d’accéder à des viviers de candidats non visibles sur le marché de l’emploi. Nous accompagnons les employeurs à recruter sans discriminés (découverte des compétences), à attirer les publics sur leurs métiers, à adapter l’environnement professionnel aux besoins des salariés et à faire preuve d’ouverture d’esprit sur les profils proposés. Les conditions de réussite posent sur une capacité des employeurs à valoriser leurs postes, intégrer et suivre les étudiants tout au long de leur parcours d’alternance et de communiquer régulièrement avec l’École des Nouveaux Mondes sur les moments forts en entreprise.
